Vicor 公司的產(chǎn)品廣泛應用于軍工鐵路等行業(yè)，是高性能、高可靠電源產(chǎn)品的領導。從 1984 年推出第一代磚塊產(chǎn)品一來，我們就一直引領軟開關技術的發(fā)展。全自動化的電源模塊生產(chǎn)線是也是業(yè)界楷模。

一個公司的企業(yè)文化極大的受公司創(chuàng)始人影響，或者說其性格就是公司的文化。Vicor 公司由業(yè)界傳奇 Patrizio Vinciarelli 先生創(chuàng)立。他本身是一位物理學家。目前仍然擔任公司的 CEO 及首席科學家。他對性能近乎偏執(zhí)的追求是公司一直處于技術領先地位的驅動力，不僅產(chǎn)品性能優(yōu)異，產(chǎn)品外觀更像一個個完美的工業(yè)藝術品。

因此，Vicor 的公司文化是嚴謹，追求極致。

Vicor 公司商務拓展經(jīng)理陳歷忠

我們對剛入職的工程師會有一系列的培訓。首先公司各個部門的負責人會介紹各個部門的運行情況，職責職能。接下來技術支持部門會安排資深專家對新進員工進行完整的產(chǎn)品技術培訓。在 Vicor 總部，每年都會安排對新進工程師的深入技術培訓，進一步了解產(chǎn)品，同時也熟悉美國總部的運行情況，憑此機會和主要技術接口人建立聯(lián)系。在一系列培訓結束后，新進員工將有能力獨立開展工作。

公司在 2013 年初才在國內(nèi)設點，員工數(shù)也在快速增長。隨著我們在國內(nèi)重點領域的進展，生意的快速擴張，我們會需要更多的專家為 Vicor 服務，大家都能分享到公司成長的碩果和成就感。

過去兩年，中國區(qū)團隊連續(xù)成為公司增長最快的區(qū)域，也獲得了總部的高度贊許和肯定。

Vicor 在國內(nèi)沒有研發(fā)機構，我們所招收的工程師不是研發(fā)工程師，主要為技術支持和技術銷售，解決售前和售后的技術支持。目前我們在深圳和北京招聘技術銷售職位，負責挖掘中小客戶資源。

所招收的員工都要求具有一定的工作經(jīng)驗，具有電源行業(yè)的背景，善于溝通，具有良好的團隊合作精神。

作為銷售技術中心，我們需要專業(yè)的工程師去解決棘手的技術問題。當事情陷入僵局時，需要樂觀開朗的性格去打破沉默僵局。幽默感將更是我們所期待的。Have fun and make money 是這個行業(yè)常提到的。

而狹隘，不合群，挑撥同事關系在 Vicor 是絕對不能容忍的。

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