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國際勞工標準的法律文書，由國際勞工組織制定的成分（政府，雇主和工人）和設置的基本原則和工作權(quán)利。他們要么是約定，是具有法律約束力的國際條約，可能是各成員國的批準，或建議，作為非約束性準則。在許多情況下，一個公約規(guī)定的基本原則是通過批準國家實施，而相關推薦補充公約提供更詳細的指引，如何將其應用。建議也可以自治，即不與任何公約。公約和建議書是由代表政府制定，用人單位和勞動者，在國際勞工組織的年度國際勞工大會通過。一旦標準被采用，要求會員國在國際勞工組織章程提交他們的主管機關（通常是議會）審議。在案件的慣例，這意味著考慮批準。如果是批準公約生效，一般為該國家批準之日起一年后。批準國家致力于應用大會在國家法律和慣例和報告定期應用。國際勞工組織提供技術(shù)援助，如果必要的話。此外，表示和申訴程序可以啟動對國家違反公約已批準（見）。

國際勞工標準的法律文書，由國際勞工組織制定的成分（政府，雇主和工人）和設置的基本原則和工作權(quán)利。他們要么是約定，是具有法律約束力的國際條約，可能是各成員國的批準，或建議，作為非約束性準則。在許多情況下，一個公約規(guī)定的基本原則是通過批準國家實施，而相關推薦補充公約提供更詳細的指引，如何將其應用。建議也可以自治，即不與任何公約。公約和建議書是由代表政府制定，用人單位和勞動者，在國際勞工組織的年度國際勞工大會通過。一旦標準被采用，要求會員國在國際勞工組織章程提交他們的主管機關（通常是議會）審議。在案件的慣例，這意味著考慮批準。如果是批準公約生效，一般為該國家批準之日起一年后。批準國家致力于應用大會在國家法律和慣例和報告定期應用。國際勞工組織提供技術(shù)援助，如果必要的話。此外，表示和申訴程序可以啟動對國家違反公約已批準（見）。收起

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